一、厂里扣工资劳动法怎么规定
工厂对职工工资进行扣减时，理应具备明确的法律依据以及合理的逻辑支撑。若缺乏这两点要素，则无疑是违法行为。通常而言，仅在职工因过失为企业带来经济损失、或职工严重违反公司规定等特殊情形之下，单位方能对职工工资进行扣减。然而，此种扣减部分不得超出工人当月工资总额的百分之二十，同时扣除后的工资也不得低于当地最低薪资水平。
二、厂里随意罚款劳动法又有何说法
根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位随意罚款的行为通常是不合法的。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意罚款本质上属于克扣工资。
其次，用人单位没有罚款的法定权力，除非在特定情形下，比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿也有严格限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若厂里随意罚款，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明罚款依据并纠正不合理行为。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、厂里随意罚款劳动法又怎样约束
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位并无随意罚款的权利。
首先，企业的规章制度需符合法律规定，制定程序要民主、公示，若其中关于罚款的规定不合理、不合法，则不具有法律效力。其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，随意罚款属于克扣工资行为。
劳动者遇到厂里随意罚款情况，可先与用人单位协商沟通，要求其说明罚款依据并纠正错误做法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位返还不合理罚款，并支付经济补偿等。
当探讨厂里扣工资劳动法怎么规定时，我们知道法律明确保障劳动者的合法权益不受侵害。然而，除了了解法律规定外，还有相关拓展问题值得关注。比如，若厂里扣工资是因为劳动者给单位造成损失，这在法律上如何界定赔偿范围？而且，如果劳动者对厂里扣工资的行为有异议，申请劳动仲裁的流程是怎样的？这些都是和厂里扣工资紧密相关的要点。要是你在厂里遇到了工资被不合理扣除的情况，或是对上述拓展问题存在疑惑，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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